Recrutement et +

L’intégration et le management d’une personne handicapée sont des engagements qui se préparent et s’accompagnent. Pour cela, RespYrO vous propose et vous accompagne dans la mise en œuvre possible de plusieurs leviers :  

Conseil en recrutement et
intégration du candidat dans l’entreprise

• Définition de poste, recherche de candidatures, 1ers entretiens, aide à la sélection. RespYrO s’appuie pour ce faire sur son expérience (Julien Randrianarison a créé et développé pendant 5 ans le pôle Recrutement du cabinet Olona) et sur la maîtrise d’outils spécifiques aidant à évaluer le savoir-être des candidats (outil PeformanSe)
   
• Accompagnement et suivi de l'intégration du candidat dans l'entreprise.

Coaching

• « Prise de poste » : RespYrO accompagne le salarié dans sa prise de poste à travers l’identification de ses forces et faiblesses pour le poste et dans son contexte. Plusieurs outils de développement personnel et de communication interpersonnelle peuvent alors être utilisés (Process Communication, Analyse transactionnelle, Programmation Neuro-Linguistique, PeformanSe)
   
• « Se présenter en entretien de recrutement » : RespYrO accompagne candidat et entreprises. Dans le cas d’un recrutement de personne en situation de handicap, les deux interlocuteurs ont en effet besoin de clés de communication qui les aideront à bien se comprendre.