Bilan de compétence +

RespYrO accompagne le salarié dans l'atteinte de ses objectifs, afin de faire concorder ses attentes, ses aspirations professionnelles et ses compétences, dans le cadre d'opportunités professionnelles vérifiées.

RespYrO a développé une méthodologie en trois temps :

1. Un entretien préliminaire, à l'issue duquel les modalités du bilan de compétences peuvent être définies
2. Une phase d'investigation, au cours de laquelle sont évaluées les compétences : savoir-faire, savoir-être, savoir-agir. Les motivations et envies professionnelles sont alors mises à jour. 
3. Une phase de conclusion, qui porte sur la préparation et la définition du plan d'action du projet professionnel, en adéquation avec le marché de l'emploi.

Le bilan de compétences s'adresse à tous les salariés qui souhaitent :

• faire le point sur leurs compétences,
• s'engager dans une reconversion professionnelle,
• donner une nouvelle impulsion à leur carrière.