Formation / Sensibilisation +

RespYrO a développé une ingénierie de formation générique, que nous adaptons à chaque contexte (et chaque handicap) en concertation avec vous. Dans tous les cas, nous nous mettrons avec vous en situation : cas pratique, retour d’expérience, réflexion collective …

Selon vos besoins, nous associerons des intervenants extérieurs : témoins (managers et salariés en situation de handicap), formateur spécifique (sensibilisation langue des signes par exemple).

L’intégration et le management d’une personne handicapée sont des engagements qui se préparent et s’accompagnent. Pour cela, RespYrO vous propose des formations et sensibilisations adaptées à chaque public :

• Formation du/des manager(s), à chaque étape du processus : en amont du recrutement, au moment de la prise de poste, pour le management de la personne en situation de handicap.
   
• Formation du tuteur ou référent, relai privilégié de la personne handicapée et du management. Il doit donc être préparé à son rôle pour une sensibilité accrue ou une formation spécifique, afin que son périmètre d’action soit bien défini en termes de tâches et de durée.

• Sensibilisation de l’entourage professionnel, à travers notamment de l’identification des stéréotypes positifs (« les handicapés sont plus motivés car ils en ont vu d’autres ») et négatifs (« les handicapés sont moins productifs et plus souvent absents ») afin de mesurer leurs impacts.
   
• Sensibilisation générale de l’entreprise au handicap. A ce titre, profitez de la semaine nationale du salarié handicapé pour créer un évènement et proposer une formation à vos collaborateurs !